USI réfléchit aux impacts de la crise sanitaire sur le digital dans notre société. Notre curateur Ludovic Cinquin, a partagé son point de vue dans le magazine Management. « Pour les entreprises, la crise est un révélateur des réflexes, un amplificateur des tendances et un accélérateur des changements, de sorte que ceux […]
Culture & Management
23 articles
Why should everyone in a company be aware of « psychological safety »? How do you explain to a company that a culture of fear cannot work anymore? At a time where one of the main focus is to develop happiness at work, Amy Edmondson, Professor at the Harvard University, insists on […]
C’est avec un humour cinglant et une bonne dose de philosophie que Julia de Funès a capté l’attention du public d’USI 2018 autour de la thématique énigmatique « Bienvenue en absurdie ». Une conférence où elle a en fait tenté de mettre l’entreprise face à certains de ses stéréotypes, comme […]
[20/11/18] Les matinées USI Connect sont de retour ! Rejoignez la communauté pour un évènement consacré au management “USI est reconnue pour permettre une prise de hauteur à 360° sur les problématiques de l’entreprise aujourd’hui. Avec USI Connect, nous prendrons le temps de creuser la réflexion sur l’absurdité en entreprise et toutes ces […]
Auteur du best-seller Heureux comme un Danois, et executive coach dans de grands groupes, Malene Rydahl soulève l’une des questions les plus cruciale qui soient : c’est quoi, le bonheur ? Cruciale, parce qu’elle ne touche pas uniquement notre bien-être personnel mais interroge toute notre posture sociale : rapport à […]
“Everybody wants change. But who wants to change ?… No one !” Ces paroles bien inspirées d’Aaron Dignan sur la scène d’USI 2017 interprètent parfaitement notre rapport schizophrène à la transformation numérique. Perte de repères, quête de sens, nouveau rapport au temps… Cette dernière nous plonge irrémédiablement dans une révolution […]
Une chronique de Ludovic Cinquin, Directeur général d’OCTO Technology Dans un monde qui change, le cadre managérial de l’entreprise traditionnelle apparaît de moins en moins adapté. Critiqué pour son caractère infantilisant et excessivement contraignant, il se révèle contre-productif au regard des enjeux actuels.
Quand on parle de leadership, certaines images nous viennent imméditament à l’esprit. Une posture charismatique, sans aucun doute, guerrière peut-être même ; car un leader sait mener ses troupes ! Une personne portant une vision et capable de la transmettre. (Un homme ? Les stéréotypes persistent, oui, mais comme les muscles, le […]
« Pour devenir des décideurs éclairés, pouvoir être visionnaires dans ce monde qui change vite et emmener ses équipes vers demain, j’invite les leaders à apprendre à coder, à passer de l’autre côté du miroir ». C’est avec cette parabole tirée d’Alice aux pays des merveilles qu’Aurélie Jean, mécanicienne du numérique et […]
Conférencier à l’USI 2017, Brian Robertson partages les principes de l’holacratie, et l’histoire derrière la création de ce nouveau principe d’organisation révolutionnaire. En effet, si le modèle traditionnel de la hiérarchie a prouvé son efficacité pour faire croître une entreprise, il a également contribué à faire émerger des environnements de […]